ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТОМАРИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

                                ПРИКАЗ

от 02.06.2021  № 126/1 -а

         г. Томари

О формировании кадрового резерва управленческих кадров образовательных учреждений муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области

В целях формирования инструментов эффективной управленческой политики, выстраивания открытой современной системы отбора и подготовки управленческих кадров образовательных учреждений муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить Положение о формировании кадрового резерва управленческих кадров образовательных учреждений муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области (далее-Положение).

2.Ведущему специалисту отдела образования муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области (О.А.Галак) провести работу по формированию кадрового резерва управленческих кадров образовательных учреждений муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области в соответствии с Положением.

3.Руководителям образовательных учреждений провести работу по формированию списка претендентов для включения в резерв управленческих кадров и предоставить в отдел образования муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области список кадрового резерва согласно Приложению № 2 к Положению в срок не позднее 01 августа 2021 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель отдела образования:                                                                                     Т.А.Дё

Утверждено

приказом отдела образования

муниципального образования

 «Томаринский городской округ»

Сахалинской области

от 02.06.2021  № 126/1 -а

                                                            Положение

о формировании кадрового

резерва управленческих кадров образовательных учреждений

муниципального образования «Томаринский городской округ»

Сахалинской области

             1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений, устанавливает единые принципы работы с кадровым резервом на основе задач регионального проекта «Учитель будущего» Национального проекта «Образование», является инструментом формирования эффективной кадровой политики в образовательных учреждениях.

1.2.Положение о формировании кадрового резерва управленческих кадров образовательных учреждений муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

            1.3.Формирование кадрового резерва проводится в целях обеспечения образовательных учреждений квалифицированными, успешными лидерами, обладающими высоким профессиональным и личностным потенциалом.

             1.4. Задачи работы с кадровым резервом:

              - повышение уровня мотивации работников системы образования муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области к профессиональному росту; выявление наиболее способных к руководящей работе педагогических кадров;

             - своевременное удовлетворение потребности в руководящих кадрах;

             -сокращение периода адаптации вновь назначенного руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области при вступлении в должность;

              -совершенствование деятельности по подбору и расстановке руководящих кадров системы образования в округе;

             -организация профессиональной подготовки и совершенствование управленческих компетенций у кандидатов в руководители.

              1.5. Принципы формирования кадрового резерва:

-   равный доступ работников муниципальных образовательных учреждений к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

-  объективность (оценка профессиональных или личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе единых критериев);

-  добровольность включения и нахождения в кадровом резерве; гласность в формировании и работе с кадровым резервом;

-  единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;

-  конкурентность (желательно более одного кандидата на руководящую позицию);

-  актуальность (сведения о сотрудниках актуализируются ежегодно);

-     перспективность (список кандидатов создается как для текущих нужд в кадровом резерве, так и для будущих);

-     коллегиальность (решение о зачислении кандидата в резерв руководящих кадров должно приниматься администрацией образовательного учреждения в составе не только

одного руководителя, но и его заместителей).

1.6. При формировании кадрового резерва недопустима дискриминация кандидатов по признакам пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов.

2. Источники кадрового резерва

   2.1. Источниками кадрового резерва муниципальных образовательных учреждений

являются:

-  руководители подразделений образовательных учреждений;

-педагогические работники и специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в профессиональной деятельности;

-  молодые перспективные педагоги и специалисты;

-  иные квалифицированные специалисты системы образования.

3. Порядок формирования кадрового резерва

                  3.1.Процесс формирования резерва кадров включает в себя следующие этапы:

-  анализ потребности в резерве;

-  формирование списка должностей, на которые формируется кадровый резерв;

-  формирование списка кандидатов в резерв;

-  оценка кандидатур и отбор в кадровый резерв.

                 3.2.Формированием кадрового резерва занимается администрация образовательного учреждения совместно с кадровым работником, методистом. Порядок согласования списка в резерв, оценка и отбор кандидатов в резерв определяется образовательной организацией самостоятельно.

                 3.3.Наиболее значимыми факторами и критериями при отборе кандидатов являются:

-                                            мотивация труда: результативность, успешность, интерес к профессиональным проблемам, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, систематическое повышение квалификации;

-                                           профессионализм и компетентность: образовательный ценз, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовывать, умение аргументировать свою позицию, отстаивать её;

-                                            личностные качества и потенциальные возможности: внимательность, гибкость, доступность, авторитетность, организаторские способности, эмоциональная устойчивость;

-  результаты тестирования и др.

               3.4.Списки кандидатов в резерв на основании решения администрации образовательной организации и личного заявления кандидата (приложение 1 к Положению) предоставляются в отдел образования ежегодно к 01 августа.

                3.5.После рассмотрения представленного списка кандидатов руководителем отдела образования принимается решение о включении в кадровый резерв управленческих кадров и приказом утверждается список кадрового резерва (отдельно по группе А и группе Б).

               3.6.Утвержденные списки кадрового резерва являются одним из главных источников при назначении работников на руководящие должности.

               3.7.Сведения о сотрудниках, включенных в список кадрового резерва, актуализируются ежегодно.

              3.8. Обновление списка кадрового резерва осуществляется в соответствии с потребностью в замещении вакантных должностей.

4. Структура кадрового резерва

4.1.При формировании кадрового резерва определяются две группы:

- группа А (оперативный резерв) - кандидаты на замещение определенных должностей, которые готовы к работе на этих должностях в настоящий момент или в ближайшем будущем;

                 - группа Б (перспективный или стратегический резерв) - молодые педагоги или сотрудники с лидерскими качествами, которые в перспективе могут занять руководящие должности.

5. Общие принципы подбора кандидатов в резерв

5.1. Принципами подбора кандидатов в кадровый резерв являются:

-                                               соответствие кандидатов квалификационным характеристикам должностей руководителей, занятых в сфере образования (согласно квалификационному справочнику);

     -       включение в кадровый резерв наиболее перспективных работников, не имеющих высшего образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, с условием получения ими данного образования в период нахождения их кандидатуры в кадровом резерве;

-                                           соответствие предельного возраста: по группе А - 55 лет для всех категорий, по группе Б - 35 лет;

-                                            наличие у кандидата опыта общения и готовность к сотрудничеству, наличие навыков по установлению межличностных отношений:

-  наличие у кандидата мотивации к совершенствованию и развитию карьеры.

6. Подготовка кадрового резерва

6.1. Работа по подготовке резерва кадров направлена на обеспечение качественной и интенсивной подготовки каждого кандидата из резерва к самостоятельной деятельности на более высоком уровне. Такая работа включает:

-  обязательное повышение квалификации;

-  временное замещение руководителя (отпуск, командировка и т.д.);

-                                            участие в подготовке, проведении и работе семинаров, конференций, оргкомитетов;

-  привлечение кандидата к изучению вопросов в ходе мониторингов, аттестации педагогических кадров, лицензирования и аккредитации образовательных организаций в качестве экспертов;

-  разработку индивидуальных планов подготовки кандидатов.

7. Исключение из состава кадрового резерва

7.1. Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут быть исключены из его состава на следующих основаниях:

-наложение дисциплинарного взыскания;

-отказ от прохождения переподготовки или повышения квалификации;

-ухудшение состояния здоровья:

-достижение предельного возраста;

-неудовлетворительные результаты выполнения плана индивидуальной подготовки кандидата  резерва:

-личное заявление кандидата об исключении из состава кадрового резерва;

-низкие результаты аттестации.

Приложение № 1

к Положению о формировании кадрового резерва управленческих кадров образовательных учреждений МО «Томаринский городской округ», утвержденному приказом отдела образования муниципального образования «Томаринский городской округ» от 02.06.2021 №126/1-а

Руководителю образовательного учреждения

____________________________________

(Ф.И.О.)

                    _________________________

(должность заявителя на момент подачи заявления)

                                                                                                                                                  ________________________________________

Ф.И.О. заявителя

заявление.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровыйрезерв на замещение

_______________________________________________________________________________________________

(указать наименование должности, наименование образовательного учреждения)

«__ »___________ 20___ г.                                                                                                                                __

(подпись)                                          (расшифровка)

Согласие на обработку персональных данных

паспорт серии ______  номер__________________________ выдан ___________________________

__________________________________________________________ «________________ »           года,

 в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на обработку моих персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество; дата и год рождения; адрес проживания; домашний телефон; место работы и должность; Е—mail; факс; уровень образования, какое учебное заведение окончено, год окончания; квалификация и специализация по диплому; сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке; управленческий стаж; педагогический стаж, присвоенные категории и ученые степени; имеющиеся награды; должности, занимаемые за время работы в системе образования.

Данное согласие дано мной в целях включения моей кандидатуры в кадровый резерв руководителей образовательных организаций.

Я уведомлен(а) и понимаю, что под обработкой персональных данных подразумевается совершение над ними следующих действий: сбор, обработка, систематизация, накопление, хранение, уточнение, подтверждение, использование, распространение, уничтожение по истечению срока действия Согласия, предусмотренных п. 3 ч.1 ст.3 Федерального  закона № 152—ФЗ.

  «___»                 20      г.                           ____________________________________________________

                                                                              (подпись)                                              (расшифровка)                                                                                                              

Приложение № 2

к Положению о формировании кадрового резерва

управленческих кадров образовательных учреждений

МО «Томаринский городской округ»,

утвержденному приказом отдела образования муниципального образования «Томаринский городской округ» от 02.06.2021 №126/1-а

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА (ГРУППА А)