«Дорожная карта» по развитию муниципальной системы обеспечения профессионального развития педагогических работников в МО «Томаринский городской округ» на 2021-2023 годы
06 Апреля, 2022
«Дорожная карта»
по развитию муниципальной системы обеспечения профессионального развития
педагогических
работников в МО «Томаринский городской округ»
на 2021-2023
годы
Паспорт «дорожной карты» по развитию
муниципальной системы обеспечения профессионального развития
педагогических работников в МО «Томаринский городской округ» на 2021-2023 годы
1 |
Цели |
Создание
муниципальной системы управления непрерывным профессиональным развитием педагогов с учётом современных
требований национальной системы профессионального роста педагогов через
выявление профессионального дефицитов педагогов, стимулирование
профессионального роста педагогических работников, развитие кадрового
потенциала, поддержку молодых педагогов и наставничество, развитие системы научно-методического
сопровождения непрерывного профессионального развития педагогов муниципальных
ОО, создания сетевых форм взаимодействия педагогов, эффективную деятельность
муниципальных предметных УМО и их взаимодействия с региональными предметными
УМО. |
2 |
Ожидаемый результат |
Наличие
обоснованной системы муниципальной
системы научно-методического сопровождения непрерывного профессионального
развития педагогов муниципального образования, позитивная динамика
результатов диагностики предметных и методических компетенций педагогов, рост
базы данных о наставниках, об обобщении педагогического опыта, увеличении
числа участников сетевых сообществ педагогов |
3 |
Показатели реализации дорожной карты –
достижения ожидаемого результата. |
Показатели: В соответствии с целями и комплексом
мер: ·
наличие необходимого и достаточного состава
нормативных документов: «дорожная карта»; ·
участие в общероссийских и региональных диагностиках методических
компетенций педагогов; ·
результаты аттестации педагогов; ·
100% ОО имеют методическую службу; ·
повышение
квалификации и категорий методистов в ОО, курирующих вопросы методического
сопровождения педагогов; ·
100% участие педагогических работников округа в
региональных конкурсах, 85% участие в конкурсах профессионального мастерства
Всероссийского уровня; ·
проведение не менее 6 заседаний муниципальных предметных УМО; ·
осуществление в полном объеме мероприятий
«дорожной карты» |
4 |
Источники информации |
·
Данные о результатах аттестации педагогов на
соответствие занимаемой должности; ·
данные федеральных
и региональных диагностик методических затруднений педагогов; ·
данные ГБОУ ДПО «Институт развития образования
Сахалинской области» по результатам
предкурсовой и итоговых диагностик педагогов, направленных на КПК; ·
отчеты о самообследовании ОО |
5 |
Мониторинг |
Виды мониторингов: ·
информационный (отчетные документы, процедуры
представления документов); ·
сравнительный (динамика представленных
результатов) |
6 |
Анализ. Адресные рекомендации. |
Аналитические отчеты: -по осуществлению методической
поддержки педагогов; -по организации системы наставничества
на муниципальном уровне и сетевых форм взаимодействия педагогов; -по использованию успешных практик. Адресные рекомендации направляются
руководителям ОО |
7 |
Меры, управленческие решения |
·
мероприятия с руководителями образовательных организаций,
направленные на формирование научно-методического сопровождения непрерывного
профессионального развития педагогов; ·
заседания муниципальных предметных УМО; ·
информационно-разъяснительная работа по
вопросам научно-методического сопровождения непрерывного профессионального
развития педагогов муниципальных ОО; ·
распоряжения по результатам проведенного анализа. |
8 |
Анализ эффективности принятых мер |
·
онлайн и офлайн совещания; ·
конференции; ·
совещания. |
План мероприятий («дорожная карта») по развитию муниципальной системы обеспечения
профессионального развития педагогических работников
в МО
«Томаринский городской округ» на
2021-2023 годы
№
п/п |
Мероприятие |
Сроки
исполнения |
Ответственные исполнители |
Результат |
|
1.
Целеполагание. Нормативно-правовое
обеспечение развития муниципальной системы обеспечения профессионального развития педагогических работников в МО «Томаринский городской
округ» на 2021-2023 годы |
|||||
1.1. |
Разработка
и утверждение «дорожной карты» по
развитию муниципальной системы обеспечения
профессионального развития педагогических
работников в МО
«Томаринский городской округ» на
2021-2023 годы |
Январь-март 2021 г. |
Евсеева Л.А. |
Распоряжение/приказ об утверждении |
|
II. Показатели.
Методы сбора информации |
|||||
2.1. |
Разработка и утверждение системы
показателей и источников получения информации |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А. Руководители
ОО |
Приказы об утверждении системы показателей, сроках проведения
мониторингов показателей и результатов мониторинга показателей: -по организации выявления
профессиональных дефицитов педагогических работников; -по выявлению кадровых потребностей в
ОО; -по учёту организаций, реализующих
программы ДПО, в которых педагогические работники проходили повышение
квалификации; -по осуществлению методической
поддержки молодых педагогов/по реализации системы наставничества; -по организации сетевых форм
взаимодействия педагогов на муниципальном уровне; -по осуществлению научно-методического
сопровождения педагогических работников |
|
2.2.
|
Разработка и утверждение регламентов
разработки/или использования готовых контрольно-измерительных материалов для
проведения процедур оценки |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А. |
Приказы об утверждении Регламентов |
|
2.3.
|
Описание традиционных методов сбора
информации |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А. |
Приказ (анкетирование педагогов, родителей; экспертиза
деятельности отдельного работника и группы; диагностика, тесты, листы опроса,
методики и т.д.) |
|
|
III. Мониторинг |
||||
3.1. |
Осуществление оценочных процедур в соответствии
с утвержденной циклограммой: - организация выявления
профессиональных дефицитов педагогических работников, в том числе мониторинге
профессионального выгорания педагогов; -выявление кадровых потребностей в ОО; -учёт организаций, реализующих программы
ДПО, в которых педагогические работники проходили повышение квалификации; -осуществление методической поддержки
молодых педагогов/по реализации системы наставничества; -организация сетевых форм
взаимодействия педагогов на муниципальном уровне; - осуществление научно-методического
сопровождения педагогических работников |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А. Руководители
ОО |
Приказы с указанием сроков проведения, об использовании результатов
мониторинга |
|
|
IV. Анализ. Адресные рекомендации |
||||
4.1. |
Подготовка аналитических отчетов по
результатам |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А..
руководители ОО |
Аналитические отчеты по результатам
оценочных процедур: -по организации выявления
профессиональных дефицитов педагогических работников; -по выявлению кадровых потребностей в
ОО; -по учёту организаций, реализующих
программы ДПО, в которых педагогические работники проходили повышение
квалификации; -по осуществлению методической
поддержки молодых педагогов/по реализации системы наставничества; -по организации сетевых форм
взаимодействия педагогов на муниципальном уровне; -по осуществлению научно-методического
сопровождения педагогических работников |
|
4.2.
|
Подготовка комплексного, кластерного
анализа по результатам нескольких оценочных процедур |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А.,
руководители ОО |
Комплексный, кластерный анализ по
результатам нескольких оценочных процедур |
|
4.3.
|
Разработка адресных рекомендаций для
различных субъектов образовательной деятельности (размещение на сайтах ОО.) |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А |
Адресные (методические рекомендации)
по использованию успешных практик |
|
|
V. Меры.
Управленческие решения |
||||
5.1.
|
Принятие конкретных мер,
управленческих решений по результатам анализа методической работы,
направленных на достижение поставленных целей с учетом выявленных проблемных
областей |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А |
Приказы с перечнем мер с указанием сроков реализации, сведений
об ответственных, участниках: -проведение педсовета, семинара в
рамках методического совета/ШМО, направленных на совершенствование системы методической
работы; -организация Школы молодого педагога
через привлечение наставников; -проведение мероприятий, направленных
на повышение качества методического сопровождения педагогов Управленческие решения: -корректировка программ, учебных
планов; -осуществление персонального контроля
по использованию методических рекомендаций; -создание и систематическое наполнение
методической копилки на сайте ОО; -о посещении уроков (занятий),
внеурочной деятельности, классных часов |
|
5.2.
|
Организация повышения квалификации
администрации ОО, педагогов ОО по вопросам методической работы, предметных и методических компетенций |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А, Руководители
ОО |
Охват обучением администрации ОО,
педагогов ОО |
|
5.3.
|
Модернизация методической работы |
Сентябрь Ежегодно |
Евсеева Л.А. Руководители
ОО |
Приказ
ОО об утверждении |
|
5.4.
|
Осуществление
информационно-разъяснительной работы с педагогами: ·
разработка и размещение информационных
буклетов/инфографики на сайтах ОО; ·
проведение собраний в период подготовки к
проведению каждой оценочной процедуры |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А Руководители
ОО |
Информационные буклеты – сайты ОО Приказ о подготовке/участии в
оценочной процедуре, программа, протокол собрания (педсовета, ШМО, РМО) Планы информационно-разъяснительной
работы ГБУ РЦОКОСО, ГБОУ ДПО ИРОСО, ОО |
|
5.5.
|
Назначение
в МООУСО ответственного специалиста, курирующего работу по обеспечению профессионального развития
педагогических работников |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А Руководители
ОО |
МООУСО Приказ |
|
|
VI. Анализ
эффективности принятых мер |
||||
6.1.
|
Региональные, муниципальные, школьные
совещания по анализу эффективности принятых мер |
2021-2023 г. |
Евсеева Л.А Руководители
ОО |
МООУСО, ОО Приказ о подготовке и проведении
совещания, программа, резолюция/протокол |
|
6.2.
|
Обсуждение вопросов на августовских
конференциях |
Август Ежегодно |
Евсеева Л.А Руководители
ОО |
МООУСО, ОО Приказ о подготовке и проведении
конференции, программа конференции, резолюция конференции |
|
сегодня: 1, Всего: 96.
Комментарии0
Новый комментарий
Чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться